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Devo eu descontar em minhas opções de ações de empregado?

Como qualquer relacionamento, aquele entre você e suas opções é complicado.

Nas últimas duas décadas, as startups tornaram-se uma das formas dominantes de fazer negócios. Eles foram responsáveis por cerca de 40% dos empregos criados durante esse tempo, e isso leva em conta o fechamento de startups.

E com isso, vem uma nova pergunta para os funcionários: como lidar com opções de ações?

De acordo com uma pesquisa longitudinal da Kauffman Foundation sobre startups lançadas em 2004, cerca de 7% oferecem a seus trabalhadores essa forma menos tradicional de remuneração. E não é apenas startups. A Pesquisa de 2007 da Foundation Foundation of Business Owners descobriu que 6,4% de todas as empresas ofereciam participação nos lucros ou opções de ações.

Os empregadores gostam de opções de ações porque dar aos funcionários a oportunidade de possuir uma parte da empresa pode fazê-los sentir-se investidos nela e ajudar a mantê-los por perto. Além disso, para startups que tentam manter o dinheiro, as opções não exigem um desembolso inicial.

Dado quantas startups quebram, como se deve decidir se deve fazer esse investimento?

Mas quando você tem opções, o que você faz com elas? É uma opção, afinal, que exige que os funcionários gastem dinheiro para obter o estoque. Dado quantas startups quebram, como se deve decidir se deve fazer esse investimento?

Primeiro, deixe os termos ficarem retos. Quando concedido opções de ações, você está sendo dado o direito de comprar ações de sua empresa a um preço acordado, geralmente com desconto chamado o preço de exercício & # x201D; dentro de um determinado período de tempo, geralmente 10 anos, altura em que o direito de compra expira. Normalmente, as opções também serão & # x201C; vest & # x201D; por um período. Por exemplo, para cada ano em que você fica na empresa, você tem direito a um quarto de suas opções e, no quarto ano, você poderá comprar todas elas. Você se exercita & # x201D; suas opções quando você compra o estoque subjacente a elas.

& # x201C; [Uma opção] dá a você o direito de comprar a ação pelo preço de exercício, mas não a obrigação, & # x201D; diz Chris Chen, um estrategista de riqueza da Insight Financial Strategists, em Waltham, Massachusetts. & # x201C; Se a empresa falir, o que para startups é uma ocorrência relativamente comum, então você não precisa comprar nada. Se a empresa tiver uma saída bem-sucedida, seja porque é comprada por outra empresa ou vá a público, a ação tem muito valor e você pode exercê-la. E esse é o sonho de todos os empresários. & # X201D;

Mas se você sair de uma empresa antes que ela fracasse ou tenha uma saída bem-sucedida, seu cálculo ocorrerá mais do que um vácuo. Quais são as chances de que pagando agora você vai ter um sorteio posterior? Considere esses fatores.

1. Existem disposições do tipo não-concorrência no seu plano de opções?

Se houver uma cláusula de não-concorrência, ou seja, uma cláusula que impeça você de trabalhar para um concorrente por um determinado período de tempo para o plano de ações, separe-a do contrato do empregador e tenha boas razões para acreditar em você. # x2019; violar isso, a empresa teria seu estoque, então exercitar suas opções é provavelmente um ponto discutível.

Se eles estão a alguns anos de distância, então existe um risco muito maior de que isso nunca aconteça e que [suas ações] sejam diluídas.

Determine qual parte de suas ações foram adquiridas e o que custaria para exercê-las. Em seguida, calcule seus impostos sobre o que é chamado de elemento de barganha & # x201; & # x201D; & # x2014; a diferença entre o preço de exercício e o preço de mercado na data em que você exerce suas opções. (Mais em calcular isso abaixo.) É essa soma & # x2014; o custo para exercitar eo montante em impostos & # x2014; o dinheiro que você não só tem (e pode acessar sem penalidade) mas que wouldn? T ser muito doloroso para gastar?

Avalie isso como você faria com outros investimentos. A empresa tem clientes pagantes ou, melhor ainda, lucrativos? A base de clientes é diversificada para que as fortunas da empresa não fiquem vinculadas a uma única fonte de receita? A equipe trabalha bem em conjunto e cumpre o cronograma? Existe mercado buzz? A empresa está cumprindo suas metas?

Se a resposta a estas perguntas for sim, isso é um bom augúrio para uma boa saída. Mas também estime a espera por uma potencial oferta pública inicial ou venda. & # X201C; Se eles estão a alguns anos de distância, então há um risco muito maior de que isso nunca aconteça e que [suas ações] sejam diluídas, & # x201D; diz Bruce Brumberg, editor-chefe da myStockOptions.

4. Haverá restos de dinheiro depois que os investidores receberem os seus?

Se a empresa não tiver um IPO, mas for vendida, os investidores-anjos e os capitalistas de risco geralmente têm os chamados direitos de preferência que garantem não apenas que eles receberão seu investimento de volta, mas que também receberão X % de retorno de seu financiamento inicial para cada ano desde que eles investiram na empresa. Por exemplo, se uma empresa que obteve o investimento inicial em 2000 estiver prestes a ser vendida e os investidores tiverem garantido um retorno de 7% por cada ano de seu investimento de quase 15 anos além do próprio dinheiro, quase não haveria sobra de dinheiro. para os detentores de ações ordinárias. Se puder, descubra esses termos e tente calcular que preço a empresa deve atingir para que os investidores sejam pagos. Se você acha que o preço de venda pode ser maior do que esse limite, isso aumenta as chances de que o dinheiro possa ser gasto pelos funcionários, embora isso não seja garantido se a empresa não for vendida por dinheiro, mas pelo estoque.

5. Suas ações podem ser ainda mais diluídas?

Se a empresa precisar de mais recursos, sua nova avaliação poderá fazer com que suas ações valham mais. Por outro lado, o número de ações também pode crescer, diluindo o seu.

Um dos amigos de Chen tinha 40.000 ações em uma empresa de biotecnologia. Em uma rodada posterior de financiamento, eles consolidaram 300 para 1, deixando-o com 133,33 ações. Uma rodada subsequente de outras 300 a 1 consolidação o deixou com 0,44 (!) Ações. Esse tipo de ocorrência é relativamente raro, mas é mais comum em startups de setores intensivos em capital, como a biotecnologia, que pode levar uma década ou mais para amadurecer. É menos comum em certos tipos de empresas de tecnologia que não exigem muito capital e podem amadurecer rapidamente.

A questão é se o crescimento do valor da empresa será mais rápido que o aumento do número de ações. Se a avaliação já for alta, mas a empresa precisar de mais recursos, o aumento na avaliação pode não superar a diluição das ações, portanto, suas ações futuras podem valer pouco.

6. Ainda valeria a pena depois dos impostos?

Os dois tipos principais de opções de ações são opções de ações não qualificadas, que são menos desejáveis, e opções de ações de incentivo, normalmente reservadas para executivos.

Tenha em mãos que você tem opções de ações não qualificadas que permitem comprar ações por US $ 1 e você se exercita a US $ 10. Como dito acima, você pagará o imposto de renda comum sobre o elemento de barganha (US $ 9). Você também pagará os impostos da FICA para a Previdência Social e Medicare. (Somente os ganhos de até US $ 117.000 para 2014 e até US $ 118.500 para 2015 estão sujeitos ao imposto da Previdência Social, mas todos os ganhos estão sujeitos ao imposto da Medicare.) Se puder, faça o exercício quando sua renda exceder o limite para evitar pagar esse imposto.

A venda da ação resultará em outro imposto, desta vez um imposto sobre ganhos de capital de longo ou curto prazo, baseado no fato de você ter mantido a garantia por mais de um ano ou um ano ou menos. (Para a maioria das pessoas, os ganhos de capital de longo prazo são tributados em 15% e os ganhos de curto prazo em sua alíquota de imposto de renda comum.) Se você permanecer por mais de um ano e vender quando o preço atingir US $ 15, ll pagar imposto sobre ganhos de capital a longo prazo em $ 5. Se você mantiver por seis meses e vender quando o preço for US $ 12, você pagará o imposto de renda ordinário em US $ 2.

No final, a menos que seu orçamento lhe dê uma resposta clara ou a empresa esteja próxima de sair e você saiba como os termos prováveis afetariam seus compartilhamentos, ou não exercitar suas opções é um jogo de probabilidades, e se você decidir jogar você deve estar tão disposto a perder quanto a ganhar.

Benefícios das Empresas TJX.

Revisões de benefício do empregado.

& ldquo; 10% todos os dias e 20% várias vezes por ano & rdquo;

"Eu gosto que eles ofereçam esse benefício".

& ldquo; bons copays. muito boa cobertura de cuidados de saúde & rdquo;

Empresas TJX.

Eles oferecem grande seguro de saúde, seguro de animal de estimação, benefícios do casamento do mesmo sexo, dental, férias, 401K, tempo doente e tempo de folga.

Resposta das Empresas TJX.

Os benefícios correspondentes da empresa 401K.

Resposta das Empresas TJX.

A melhor coisa sobre seguro de saúde.

Resposta das Empresas TJX.

É muito abrangente e oferece várias opções para médicos.

Resposta das Empresas TJX.

Como associado a tempo inteiro por hora, são oferecidos benefícios abrangentes de assistência médica fornecidos pela cruz azul. Bem como um relatório de estoque e opções também.

Resposta das Empresas TJX.

O melhor foi que cobria minha saúde (Kaiser) e dental.

Resposta das Empresas TJX.

Bons benefícios, assistência médica, odontológica, 401k, 10% de desconto.

Resposta das Empresas TJX.

Nenhum benefício para empregados de meio período. Você ganha alguns dias de tempo de doença depois de alguns anos trabalhando para a empresa.

Resposta das Empresas TJX.

Eles oferecem benefícios maravilhosos para funcionários de escritório em casa (prevenção de perdas) e muito fáceis de entender.

Resposta das Empresas TJX.

Seu seguro de saúde é um dos melhores. Escudo azul cruz azul. Tempo de férias pagas. Subsídio de férias.

Resposta das Empresas TJX.

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Resumo de Benefícios.

Lista baseada em relatórios de funcionários atuais e antigos. Pode não estar completo.

Seguro, Saúde & amp; Bem estar.

Checkmark Seguro de Saúde (113) Checkmark Dental Insurance (26) Conta de Gastos Flexíveis (FSA) (25) Checkmark Vision Insurance (26) Health Savings Account (HSA) Checkmark Seguro de Vida (26) Checkmark Seguro de Vida Suplementar (25) (27) Seguro de Acidente de Trabalho Cuidados de Saúde no Local Saúde Mental Aposentado Saúde & amp; Morte acidental de marca de verificação médica & amp; Seguro de desmembramento (25)

Financeiro & amp; Aposentadoria.

Plano de Previdência Checkmark Plano 401K (113) Plano de Aposentadoria Checkmark (91) Plano de Compra de Ações para Funcionários Plano de Ações de Bônus de Desempenho Plano de Incentivo de Capital Trabalhadores Suplementares Compensação Charitable Gift Matching.

Família & amp; Parenting.

Checkmark Maternity & amp; Licença de Paternidade (91) Trabalho de Assistência à Fertilidade Domiciliar Assistência Dependente Assistência à Criança Assistência Infantil Reduzida ou Flexível Horas Licença Militar Marca de verificação Licença médica familiar (25) Licença prolongada não remunerada.

Férias & amp; Intervalo.

Checkmark Vacation & amp; Pago Off (112) Checkmark Sick Days (28) Marca Pago Feriados (26) Tempo de Voluntariado Desocupado Licença de Luto Sabático.

Regalias & amp; Descontos

Checkmark Employee Discount (124) Almoço ou Snacks Grátis Programa de Assistência ao Funcionário Gym Associates Commuter Checks & amp; Assistência Pet Friendly Local de trabalho Telefone celular Empresa de desconto Empresa de carro Eventos sociais Viagens Concierge Assistência jurídica.

Suporte Profissional

Programa de Diversidade Treinamento de Emprego de Marca de Verificação (24) Programa de Aprendizado de Desenvolvimento Profissional Auxílio de Ensino.

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Estrela Muito Insatisfeito Estrela Insatisfeito Estrela Neutro (& # 034; OK & # 034;) Estrela Estrela Satisfeita Muito Satisfeito.

Fotos de empresas TJX.

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Pesquisa de emprego relacionada Anterior Próxima.

Sua resposta será removida da revisão & ndash; isto não pode ser desfeito.

Benefícios do TJ Maxx.

Revisões de benefício do empregado.

& ldquo; O som do desconto é mais para o que os funcionários suportam. Geralmente são 10% e a cada dois meses eles têm um fim de semana de 20%. & Rdquo;

& ldquo; Muitos vídeos tornaram-no entediante, mas o restante do treinamento foi minucioso e preparado para o que se esperava de você. & rdquo;

& ldquo; Correspondência de empregador muito baixa. Várias mudanças de Administradores do Plano e nenhum esforço para corresponder suas alocações de investimento a uma combinação semelhante de investimentos. & rdquo;

O bônus é decente. O tempo de férias também é bom. Saúde e outros benefícios são acessíveis.

TJ Maxx Response.

Os benefícios que vêm com o trabalho são realmente muito bons. O desconto associado é uma vantagem. Também saúde, visão e seguro dentário são baratos.

TJ Maxx Response.

Não houve benefícios para os trabalhadores a tempo parcial.

TJ Maxx Response.

Ter seguro de saúde é ótimo A quantidade de tempo de férias pagas é insatisfatória.

TJ Maxx Response.

Ofereceu 401k e tempo livre, mas a maioria dos benefícios não começou até você se mudar para a empresa.

TJ Maxx Response.

Fomos obrigados a vender cartões de crédito na loja para os clientes. Nós não recebemos comissão, mas houve regalias divertidas que a gerência tem para aqueles que conheceram e / ou excederam suas metas para o turno.

TJ Maxx Response.

Não 401 k, já que estou a tempo parcial.

TJ Maxx Response.

TJ Maxx teve grandes benefícios em geral.

TJ Maxx Response.

Ótimas pessoas para trabalhar, grande espírito de equipe. A equipe trabalha muito para manter os pisos limpos e organizados em todos os momentos. Diversão para comprar lá também.

TJ Maxx Response.

Eu estava apenas no ensino médio na época, então os benefícios não importavam para mim. O trabalho é ok, em geral, no começo você vai trabalhar muito para treinar, mas depois de um tempo eles só dão dois dias por semana ou um. A menos que você tenha um segundo emprego isso é tempo integral isso eu o trabalho para você.

TJ Maxx Response.

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Resumo de Benefícios.

Lista baseada em relatórios de funcionários atuais e antigos. Pode não estar completo.

Seguro, Saúde & amp; Bem estar.

Seguro de Saúde Checkmark (52) Checkmark Dental Insurance (29) Marca Checkmark Conta de Gastos Flexíveis (FSA) (22) Checkmark Vision Insurance (28) Checkmark Health Savings Account (HSA) (24) Seguro de Vida Complementar (23) Checkmark Seguro contra Acidentes de Trabalho (21) Cuidados de Saúde no Local Saúde Mental Aposentado Saúde & amp; Morte acidental médica & amp; Seguro de desmembramento.

Financeiro & amp; Aposentadoria.

Plano de Previdência Checkmark Plano 401K (100) Checkmark Plano de Aposentadoria (28) Plano de Compra de Ações para Funcionários Checkmark Performance Bonus (16) Checkmark Opções de Ações (6) Plano de Incentivo a Ações Checkmark Workers Suplementares & # 039; Compensação (22) Charitable Gift Matching.

Família & amp; Parenting.

Checkmark Maternity & amp; Licença de paternidade (30) Trabalho de casa Checkmark Fertility Assistance (10) Dependent Care Assistência de adoção Childcare Checkmark Horas reduzidas ou flexíveis (98) Licença militar Checkmark Família Medical Leave (34) Checkmark Não remunerado Extended Leave (27)

Férias & amp; Intervalo.

Checkmark Vacation & amp; Paid Time Off (52) Marca de seleção Sick Days (33) Marca de seleção Férias pagas (34) Marca de seleção Voluntário Tempo de folga (17) Marca de seleção Sabático (9) Marca de visto Deixar de licença (34)

Regalias & amp; Descontos

Checkmark Employee Discount (246) Checkmark Almoço ou Lanche Grátis (20) Checkmark Programa de Assistência ao Empregado (29) Gym Associate Commuter Checks & amp; Assistência Checkmark Pet Friendly Local de trabalho (17) Checkmark Desconto de telefone celular (12) Companhia Carro Checkmark Empresa Eventos sociais (22) Checkmark Travel Concierge (8) Assistência Jurídica.

Suporte Profissional

Checkmark Diversity Program (21) Treinamento de Verificação de Cargos (180) Checkmark Professional Development (17) Programa de Aprendizado Checkmark Assistência para Ensino (21)

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As opções de ações terminam com emprego?

Os ESOs podem permitir que os funcionários comprem ações da empresa a taxas abaixo do mercado.

Demonstração de conta de Opção binária Alvorada

Tuesday 10 April 2018

Opções de ações para funcionários da tjx

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